Aukcje usług prawnych
Odpowiedz na kilka pytań, aby Twoje zlecenie trafiło do najlepszych specjalistów w danym obszarze. Negocjuj najlepsze stawki.
Kontrakt menedżerski
Kontrakt menadżerski jest jedną z form zatrudnienia, którą stosuje się do osób wykonywujących stanowiska kierownicze. Umowa ta różni się od umowy o prace pod wieloma względami. Osoba zatrudniona na podstawie kontraktu menadżerskiego ma znacznie szerszą swobodę działania niż pracownik na umowie o pracę. Usługi prawne związane z kontraktem menadżerskim koncentrują się głównie wokół odpowiedniego sporządzenia takiej umowy, sprawdzenia jej zgodności z prawem oraz w przypadku ewentualnych sporach w związku z kontraktem.
Czy kontrakt menadżerski może przewidywać zakaz konkurencji?
Tak, kontrakt menadżerski może przewidywać zakaz konkurencji. Taka klauzula może zabraniać menadżerowi prowadzenia działalności konkurencyjnej zarówno w trakcie trwania kontraktu, jak i po jego zakończeniu. Warunki zakazu konkurencji, w tym okres obowiązywania i ewentualne odszkodowanie za przestrzeganie zakazu po zakończeniu umowy, powinny być jasno określone w kontrakcie.
Czy kontrakt menadżerski może zawierać klauzulę o poufności?
Tak, kontrakt menadżerski może zawierać klauzulę o poufności. Taka klauzula zobowiązuje menadżera do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji poufnych dotyczących firmy, które uzyskał w trakcie trwania umowy. Informacje poufne mogą obejmować dane finansowe, strategie biznesowe, dane klientów, tajemnice handlowe oraz inne istotne informacje, które firma chce chronić przed ujawnieniem. Klauzula o poufności jest ważna zarówno w trakcie trwania kontraktu, jak i po jego zakończeniu.
Czy kontrakt menadżerski podlega przepisom Kodeksu pracy?
Nie, kontrakt menadżerski nie podlega przepisom Kodeksu pracy. Jest to umowa cywilnoprawna, która podlega przepisom Kodeksu cywilnego. Oznacza to, że osoby zatrudnione na podstawie kontraktu menadżerskiego nie mają takich samych praw i obowiązków jak pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę.
Czym jest zakaz konkurencji?
Zakaz konkurencji to klauzula umowna, która zobowiązuje pracownika lub menadżera do powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy lub firmy, z którą zawarł kontrakt. Zakaz konkurencji może obowiązywać w trakcie umowy jak i po zakończeniu umowy przez określony czas.
Czym różni się kontrakt menadżerski od umowy o pracę?
Umowa o pracę:
• Reguluje stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
• Podlega przepisom Kodeksu pracy.
• Pracownik ma określone prawa, takie jak prawo do urlopu, przerwy w pracy, wynagrodzenia minimalnego oraz ochrony przed niesłusznym zwolnieniem.
• Pracownik jest podporządkowany pracodawcy, który określa miejsce, czas i sposób wykonywania pracy.
Kontrakt menadżerski:
• Jest formą umowy cywilnoprawnej regulującej współpracę menadżera z firmą.
• Podlega przepisom Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy.
• Menadżer nie ma takich samych praw jak pracownik, np. do urlopu wypoczynkowego czy minimalnego wynagrodzenia.
• Menadżer jest bardziej niezależny i ma większą swobodę w zakresie organizacji swojej pracy, często odpowiada za wyniki finansowe firmy.
Ile trwa sprawa w sądzie?
W zależności od wydziału, miejscowości i szczebla sądu sprawy sądowe trwaja w chwili obecnej od pół roku do kilku lat.