Aukcje usług prawnych
Odpowiedz na kilka pytań, aby Twoje zlecenie trafiło do najlepszych specjalistów w danym obszarze. Negocjuj najlepsze stawki.
Sprawy pracownicze
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, a tym samym, zatrudniająca do tego pracowników zostaje uznana przez Kodeks pracy za pracodawcę. Podmiot taki jest związany nie tylko przepisami dotyczącymi prowadzenia i działania takiej spółki, ale także prawem pracy wobec wspomnianych wcześniej pracowników. Usługi prawne w zakresie spraw pracowniczych obejmują szczegółową obsługę zleceniodawcy z zakresu prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych.
Czy mogę zawrzeć umowę o dzieło z pracownikiem zamiast umowy o pracę?
Zgodnie z polskim prawem pracy, umowa o dzieło ma inne charakterystyki niż umowa o pracę i jest przeznaczona dla określonych rodzajów prac, które nie spełniają warunków do zawarcia umowy o pracę. Umowa o pracę reguluje zatrudnienie na podstawowych warunkach, takich jak stały czas pracy, regularne wynagrodzenie i inne prawa pracownicze. Zawarcie umowy o dzieło tam, gdzie faktycznie istnieje stosunek pracy, może być uznane przez sąd za umowę o pracę, co grozi nie tylko koniecznością zapłaty zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, ale także grzywną za stosowanie umowy o dzieło w celu uniknięcia obowiązków pracodawcy wynikających z prawa pracy.
Czy mogę zmienić warunki umowy o pracę bez zgody pracownika?
Zmiana warunków umowy o pracę bez zgody pracownika jest możliwa tylko w przypadku, gdy pracownik wyrazi zgodę na taką zmianę lub gdy zmiana wynika z przepisów prawa lub układów zbiorowych pracy. W przypadku braku zgody pracownika na zmianę warunków umowy o pracę, pracodawca może podjąć próby negocjacji lub mogą być konieczne inne działania, takie jak wprowadzenie zmian w ramach procedur masowego zwolnienia, pod warunkiem, że przepisy te są przestrzegane przez pracodawcę.
Ile trwa sprawa w sądzie?
W zależności od wydziału, miejscowości i szczebla sądu sprawy sądowe trwaja w chwili obecnej od pół roku do kilku lat.
Jakie są ryzyka związane z naruszeniem przepisów prawa pracy?
Główne ryzyka związane z naruszeniem przepisów prawa pracy to : grzywny i kary finansowe, ryzyko sporów sądowych, obowiązek wypłaty zaległych świadczeń, ryzyko refutacyjne dla firmy, koszty procedur prawnych.