Aukcje usług prawnych

Odpowiedz na kilka pytań, aby Twoje zlecenie trafiło do najlepszych specjalistów w danym obszarze. Negocjuj najlepsze stawki.

Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe mogą być przeprowadzone jedynie w bardzo specyficznych warunkach, najczęściej gdy pracodawca boryka się z problemami finansowymi. Zwolnionemu w ten sposób pracownikowi przysługuje jednak odprawa w odpowiedniej wysokości oraz roszczenie o ponowne przyjęcie do pracy, gdyby pracodawca w ciągu następnych miesięcy zatrudniał pracowników na to stanowisko. Zwolnienia grupowe są problematyczne również dla pracodawców, ponieważ niosą za sobą wiele istotnych zmian. Zatem zarówno pracownikom jak i pracodawcom w przypadku zwolnień grupowych rekomendujemy kontakt ze specjalistami z tego zakresu.

Co to są zwolnienia grupowe?

Zwolnienia grupowe to proces, w którym pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z większą liczbą pracowników w określonym czasie, z przyczyn niedotyczących pracowników (np. restrukturyzacja, zmniejszenie zatrudnienia z powodu ekonomicznych trudności przedsiębiorstwa). Proces ten jest regulowany przez przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Czy pracownicy mogą odwołać się od decyzji o zwolnieniach grupowych?

Tak, pracownicy mogą odwołać się od decyzji o zwolnieniach grupowych. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia można złożyć do sądu pracy. Pracownik może kwestionować zasadność wypowiedzenia lub twierdzić, że procedura zwolnień grupowych została naruszona. Pracownik ma na to 21 dni od dnia doręczenia pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. W ramach odwołania pracownik może domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Ile trwa sprawa w sądzie?

W zależności od wydziału, miejscowości i szczebla sądu sprawy sądowe trwaja w chwili obecnej od pół roku do kilku lat.

Ilu pracowników musi zostać zwolnionych, aby sytuacja była uznana za zwolnienia grupowe?

Zgodnie z ustawą, zwolnienia grupowe mają miejsce, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w okresie nie dłuższym niż 30 dni rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników: • co najmniej 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, • co najmniej 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników, • co najmniej 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.